The 2-Minute Rule for diagnóstico de funciones y riesgos laborales
The 2-Minute Rule for diagnóstico de funciones y riesgos laborales
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EJEMPLO: Siguiendo el ejemplo anterior, llevar las bandejas y otras tareas similares constituyen la función: servicio al cliente.
Para realizar un análisis de puestos en una empresa que ya se haya digitalizado, lo suitable es volcar esta responsabilidad a una plataforma de gestión de Recursos Humanos.
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Debe designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.
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Estos factores se pueden descomponer en subfactores para abarcar la realidad y necesidades de cada empresa. Por ejemplo, podemos hacer una división en subfactores como la de la siguiente tabla:
Ø Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes;
d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Su capacidad de análisis en tiempo authentic no solo mejora la seguridad y salud del private, sino que también asegura un proceso más productivo y normativamente cumplido.
Por lo tanto, puede servir para establecer una valoración salarial y determinar si existe una brecha salarial en la empresa y ayudar a diseñar y llevar a cabo acciones positivas en materia de igualdad encaminadas a reducir o eliminar dicha brecha.
b) La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores, y
Asimismo, debe de contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado con base en los resultados del diagnóstico.
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